Ametller prioritza la salut emocional amb un servei per acompanyar els seus professionals

Vetllar per la salut dels treballadors, de manera integral i des de la prevenció. Amb aquest objectiu, el Grup Ametller Origen ha estrenat un nou servei pioner en el sector català de la distribució: l’Àrea de Benestar, integrada per professionals mèdics i amb acompanyament emocional, dirigit als més de 3.800 professionals del grup.

Amb aquesta nova àrea, la companyia suma una nova figura: els Líders de Benestar, encarregats de vetllar per aquesta salut emocional dels professionals d’Ametller, ja sigui en un dels seus 147 establiments —56 d’ells, a Barcelona ciutat— com en el seu obrador central o les seves 1.800 hectàrees de camps propis.

El servei, disponible les 24 hores tota la setmana, és anònim i confidencial, per acompanyar els membres de la companyia que necessiten suport tant en l’àmbit personal com professional. A més, el servei es complementarà amb campanyes gratuïtes d’àmbits com la gestió de canvis, tècniques d’autoregulació, rutines del somni i comunicació emocional efectiva, a través de la consultora AfforHealth.

“La nova Àrea de Benestar treballa amb l’objectiu de trencar els tabús que encara hi ha a la nostra societat”, destaca el director general de Serveis Corporatius del grup agroalimentari, Jordi Muns. Tot això, en un context en el qual el 62% dels ciutadans situen la salut mental com una preocupació principal per quart any consecutiu, segons el Monitor de Salut Mental Espanya 2025, i en el qual l’Organització Mundial de la Salut (OMS) empeny cap a aquesta direcció.

“Fa anys que tenim en compte la seguretat en tots els centres i l’ergonomia en cada lloc de treball, però també volem anticipar-nos a qualsevol possible situació emocional dels professionals que integren el projecte”, remarca Muns. La nova àrea arriba un any després que el grup passés a oferir assistència mèdica privada a tota la seva plantilla, amb l’objectiu de “compartir amb els professionals el creixement de tota la companyia”, com destaca el conseller delegat del grup, Josep Ametller.

“La formació, el benestar i el creixement professional són els tres eixos que vertebren la nostra aposta per les persones”, destaca. De fet, la nova àrea s’emmarca en el conveni d’Ametller signat al novembre, que també estableix millores salarials, més dies de permís retribuït, una assegurança de vida i una paga extra per als treballadors amb una antiguitat superior als sis mesos, entre altres aspectes.

Tant és així que la nova àrea representa un dels tres projectes estratègics del grup per incorporar, fidelitzar i impulsar el talent dins de la companyia a través de la formació, el benestar i el creixement professional. De fet, la companyia ha inaugurat enguany El Viver, un nou ecosistema que té per objectiu atreure noves incorporacions i formar-les en l’ofici de venedor especialista. El Viver, que ha format més de mil persones des que va obrir al maig, ofereix una experiència formativa omnicanal, amb el seu epicentre a la botiga-escola situada a la plaça Gal·la Placídia de Barcelona.

Aquest propòsit de sumar nou talent al grup es complementa amb el Projecte Arrels, que té per objectiu promoure el creixement intern dels professionals d’Ametller, a través del que el grup ha invertit més de tres milions entre juliol de 2024 i desembre de 2025. Des d’aquesta voluntat d’acompanyar els membres de la seva plantilla, el 70% de les vacants de nova responsabilitat es van ocupar per personal intern de la companyia, apostant per la promoció interna de l’empresa, en la qual el 98% dels contractes són indefinits.