El match que connecta directius sènior amb reptes empresarials

Les empreses necessiten directius amb experiència per afrontar desafiaments clau, però aquest talent sènior continua sent difícil de trobar. Al mateix temps, molts executius amb dècades de trajectòria desitgen continuar aportant valor, tot i que no sempre saben on ni com fer-ho. D’aquesta bretxa neix Senior Executives On A Mission, una plataforma creada a Barcelona que connecta directius de més de 45 anys amb àmplia experiència en rols similars amb pimes, startups i scaleups per abordar missions concretes: des de preparar una ronda de finançament fins a dissenyar un procés d’internacionalització.

Un model innovador en què els directius treballen per missions, en lloc d’ocupar rols tradicionals, superant així les limitacions de la contractació convencional. “Avui, quan una empresa necessita incorporar talent per resoldre un repte concret, el model tradicional només ofereix dues vies: processos de selecció per ofertes de feina o serveis externs de consultoria. Tanmateix, hi ha perfils i necessitats que no queden coberts amb aquest model”, remarca Daniel Dümig, cofundador de la plataforma juntament amb Emilio Risques.

“Les dades demostren que els líders amb trajectòria tenen més probabilitat de generar resultats satisfactoris en entorns complexos. Tanmateix, avui gran part d’aquest lideratge sènior està infrautilitzat”, destaca Dümig. Així, mentre empreses familiars, scaleups i startups tenen dificultats per incorporar directius d’alt nivell a causa de les seves limitacions de recursos, també existeixen executius sènior amb àmplia experiència que volen continuar actius, però sense vincular-se a contractes llargs.

“El nostre objectiu és que l’experiència d’aquests directius es tradueixi en resultats tangibles per a les empreses, sense necessitat de vincular-se a un rol laboral tradicional”, subratlla l’impulsor de la plataforma. Per aquest motiu, Senior Executives On A Mission no és un portal de feina convencional ni una consultoria tradicional, sinó un marketplace que connecta directament el talent sènior amb desafiaments concrets, facilitant el match —la compatibilitat— entre l’experiència directiva i les necessitats estratègiques de cada empresa.

Així, a diferència dels processos de selecció tradicionals, la plataforma realitza un anàlisi detallat de cada repte, amb l’objectiu d’identificar el perfil de directiu que millor encaixa en cada situació. “No es tracta de simples formularis. El nostre enfocament consisteix a comprendre a fons el desafiament de cada empresa, ajudar a definir un roadmap, establir KPIs i acompanyar la companyia al llarg de tot el procés”, explica Dümig. La plataforma cobra una comissió del 20% per aquest acompanyament integral, que abasta des de la identificació del repte i la definició del roadmap de la mà de cada empresa, fins a la selecció del directiu i la seva integració a l’equip.

Durant el procés, se seleccionen directius de més de 45 anys amb almenys una dècada d’experiència en càrrecs de lideratge, avaluant quin perfil s’ajusta millor a cada necessitat empresarial, ja sigui per la seva àrea d’especialització o pel sector en què han treballat. Com il·lustra Dümig: “aquest directiu és com un mecànic que arriba per reparar un vaixell averiat, dona un sol cop de martell i el vaixell tornarà a funcionar. Però es tracta només del cop en si, sinó de saber exactament on i com donar-lo”. El talent sènior, per tant, no només es defineix per l’edat, sinó per l’experiència, la trajectòria i la capacitat de prendre decisions complexes.

La plataforma no es limita a vincular talent amb llocs de treball, sinó que l’alinea amb “missions” concretes. Aquestes missions —reptes estratègics per a l’empresa— poden incloure des de preparar una ronda de finançament o dissenyar una estratègia d’internacionalització, fins a executar un go-to-market en un nou mercat o liderar la digitalització d’un negoci tradicional. “Bàsicament, una missió és una transformació empresarial en tots els sentits”, resumeix Dümig.

Per aquest motiu, la durada de les missions pot variar: alguns projectes requereixen un acompanyament puntual d’únicament un mes, mentre que d’altres s’estenen més de sis mesos. Per als directius, aquesta flexibilitat és fonamental: poden assumir missions de manera individual o encadenar-les, sempre que s’alineïn amb les seves àrees d’especialització, sense necessitat de comprometre’s en contractes convencionals a temps complet o mitja jornada. Un altre element diferencial d’aquest model és la remuneració del directiu. “La compensació s’ajusta al temps dedicat i a l’impacte esperat”, aclareix Dümig. Així, pot incloure una base fixa i variables vinculades als KPIs del projecte.

“Les dades demostren que els líders amb trajectòria tenen més probabilitat de generar resultats satisfactoris en entorns complexos. Tanmateix, avui gran part d’aquest lideratge sènior està infrautilitzat”

Però la missió de Senior Executives On A Mission no acaba amb la selecció del directiu. La plataforma acompanya tant la seva integració en l’equip com la seva desvinculació al final de la missió. L’objectiu va més enllà de resoldre un problema puntual: es busca que els coneixements i habilitats aportats per aquests directius quedin incorporats i perdurin dins de l’empresa. Fins i tot, la plataforma pot facilitar la transició si, en casos puntuals, l’empresa decideix convertir la missió en un lloc de treball permanent.

“Encaix natural” en el teixit empresarial català

El model de Senior Executives On A Mission encaixa de manera natural en l’ecosistema empresarial català, format per un teixit divers de pimes, startups i scaleups. “Moltes d’aquestes companyies necessiten lideratge experimentat per afrontar moments clau”, remarca Dümig. Amb seu a Barcelona, la plataforma treballa principalment amb empreses espanyoles, tot i que també opera ja amb clients internacionals, i està disponible en anglès, castellà i alemany, adaptant-se als seus principals mercats.

La idea de Senior Executives On A Mission sorgeix de l’experiència d’Emilio Risques i Daniel Dümig a The MotherTrees Innovation Ecosystems, companyia fundada l’any 2022. Des de Barcelona, la firma treballa amb corporacions internacionals, empreses locals i institucions públiques, aplicant una metodologia pròpia anomenada Innovation Solution Puzzle, que busca oferir solucions completes i multidisciplinàries.

Entre els projectes més destacats de The MotherTrees hi ha l’impuls de The Venue Barcelona, un centre per a companyies innovadores en música, esports i grans esdeveniments promogut per Barcelona Serveis Municipals (BSM) i instal·lat a l’Estadi Olímpic, i la iniciativa Safe Running Routes, que busca crear recorreguts segurs per a dones esportistes a la capital catalana. Ara, amb Senior Executives On A Mission, l’empresa fa un pas més: transforma l’experiència dels impulsors acumulada en aquests projectes en un model innovador que permet a les empreses accedir a talent sènior per liderar missions estratègiques concretes.