Ocupar els espais: l’impuls econòmic de les dones i l’espai Lidera

La bretxa salarial de gènere continua en un 15%; només el 18% dels CEO són dones, i representen el 59% dels aturats de llarga durada. Davant de la desigualtat encara persistent, calen mesures, que poden concentrar-se en una: “Activar eines perquè les dones puguin ser el que volen ser”.

Així es pot condensar la missió del nou pol Lidera, i així ho ha resumit la CEO de Roka Furadada, Judith Camargo, a la inauguració del nou pol, amb més d’un centenar d’assistents —sobretot, com no podia ser d’una altra manera, dones—. Lidera ha estrenat espai en la mateixa ubicació —la segona planta de l’emblemàtic MediaTic del 22@—, amb més instal·lacions i serveis, i elevant el nivell: s’ha convertit en un nou pol d’activitat econòmica de la ciutat.

I això, què significa? Un salt d’escala pel programa Lidera, que se suma a l’estratègia de pols d’activitat econòmica impulsada per l’Ajuntament, a través de Barcelona Activa, centrada en l’impuls d’àmbits econòmics estratègics per a la ciutat. En aquest cas, ho fa com a pol d’activitat econòmica especialitzat en el creixement de la dona professional, emprenedora i directiva. I ser un pol d’activitat econòmica no es tradueix només en un espai com el del Lidera, sinó també en recursos: l’Ajuntament invertirà cada any 1,5 milions d’euros al nou equipament per impulsar el protagonisme de les dones en el teixit econòmic de la ciutat.

“Qualsevol dona que tingui un projecte d’activitat econòmica ha de saber que aquest és el seu espai; el seu espai perquè creixi i perquè s’atreveixi”, ha proclamat la tinenta d’alcalde Raquel Gil, regidora precisament de Promoció Econòmica i, també, de Feminismes i Igualtat. Amb aquest objectiu, Lidera ofereix espais de coworking, sales de formació i de reunions, estudi per gravar pòdcasts i vídeo i una terrassa que mira a la ciutat en què volen incidir les dones professionals i emprenedores. Així, des del MediaTic, l’espai s’erigeix en un actiu estratègic de la ciutat, al servei del talent femení.

Oportunitats sense gènere

“El talent no té gènere, però les oportunitats, massa sovint, sí”, ha destacat la directora d’Empresa i Emprenedoria de Barcelona Activa, Itziar Blasco, fent-se seva una afirmació que va sonar al 4YFN. Amb el nou pol Lidera, es pretén trencar aquesta lògica, i que aquestes oportunitats no obviïn el talent femení. “Estem aquí per crear els espais i activar totes les xarxes per generar aquestes oportunitats per impulsar el nostre talent”, oferint eines des de tres vessants: la de la formació, la de l’emprenedoria i la de l’ecosistema.

Totes aquestes eines s’enfoquen a aquest mateix objectiu de generar oportunitats pel talent femení, en un mercat laboral que dista de ser igualitari. Així ho constata l’estudi Les dones al mercat de treball, de l’Ajuntament i Barcelona Activa, que posa el focus en la desigualtat en camps com l’atur de llarga durada i amb la presència dispar en determinats sectors, que oscil·la entre el 83% a les activitats de la llar i el 18% a la construcció.

En aquests entorns masculinitzats, ja hi ha dones que trenquen esquemes. El cas d’Angela Nemesio, gestora d’operacions industrials a Prezero, n’és només un exemple. “En un entorn industrial on hi ha poca presència femenina, el simple fet d’estar-hi, ja és ser referent”, ha defensat. “És demostrar i visibilitzar que, com a dona, es poden gestionar equips de persones —majoritàriament, homes— de plantes industrials”.

Cal avançar en la presència de dones en sectors masculinitzats, i també en consells d’administració i al capdavant de les empreses. Com fer-ho? Visibilitzant les que hi són, i avançant perquè n’hi hagi més: “És important que hi hagi quotes, perquè d’aquesta manera arribaran més dones, i s’obren més camins”, ha afegit la CEO de Roka Furadada en una conversa moderada per la directora de The New Barcelona Post, Elena Busquets.

“Les quotes no són l’objectiu final, però sí una solució intermèdia fins que hi arribem”, ha aportat Dayana Peraza, vicepresidenta regional de Vendes de Salesforce. “Les persones tendim a buscar els nostres iguals”; els homes tendeixen a buscar homes, sigui al consell d’administració o també a l’hora d’invertir, generant biaixos que condueixen a xifres tan significatives com l’ínfim 2% de venture capital que va dirigit a empreses liderades per dones.

Entre el terra enganxifós i el sostre de vidre

Són xifres que Lidera mira de canviar des que va obrir el 2018 com a programa d’acompanyament a professionals femenines. “Volem que aquesta força es multipliqui, amb espais de complicitat per construir plegades i per detectar necessitats”. Amb aquest objectiu, Lidera guanya ara un espai físic “al cor de l’activitat econòmica de la ciutat”. Aquest nou punt de trobada representa “un salt d’escala amb espai i amb continguts”, davant barreres que continuen existint, entre “un terra enganxifós i el sostre de vidre”, segons Gil, també presidenta de Barcelona Activa. Amb aquesta trajectòria de vuit anys, Lidera ja ha acompanyat 8.000 dones. “Venim d’un recorregut sòlid, i ara doblem l’aposta”, ha remarcat Blasco.

En aquest salt endavant, Lidera se suma al mapa de pols d’activitat econòmica, en el qual ja han emergit el BarcelonaXRLab, d’indústries creatives; el Barcelona Circular (BAC), d’indústria 4.0 i economia circular; el de talent digital. El mapa es completarà amb els pols d’urbanisme i l’arquitectura, i el de les cures.

“A partir d’avui, ens presentem a les dones de la ciutat per dir que aquest és l’espai on la promoció econòmica es troba amb aquest moment en què les dones s’empoderen i s’enforteixen per ocupar aquest espai”, ha remarcat Gil. Davant de més d’un centenar d’assistents, ha volgut deixar clar que Lidera “no és un espai per parlar de coses de dones, sinó un espai perquè les dones s’enforteixin per parlar d’activitat econòmica”. Tot, amb un objectiu: “Que l’economia de la ciutat creixi tenint en compte les dones de la ciutat”.