Preparar el talent que el futur reclama, un gran repte a debat a l’Eixample Talks

Empreses que busquen professionals qualificats i no els troben. Treballadors amb estudis i competències que, malgrat tot, no aconsegueixen accedir a feines que aprofitin tot el seu potencial. Són dues cares del mateix repte: com captar i retenir talent en un entorn laboral cada vegada més exigent i canviant?

Aquest desafiament serà el fil conductor de la sessió Eixample Talks: El talent que el futur reclama, que tindrà lloc el pròxim 25 de febrer a les 9.30 h a la seu de Pimec (Viladomat, 174, Barcelona). Serà la primera sessió de l’any del cicle Eixample Talks: la trobada del món públic i privat, impulsat per Pimec i The New Barcelona Post amb l’objectiu de fomentar el diàleg i la col·laboració entre sectors per afrontar conjuntament els grans reptes econòmics, socials i urbans de la ciutat. L’aforament per assistir-hi és limitat i requereix inscripció prèvia a través de l’enllaç. 

La jornada s’iniciarà amb un esmorzar de benvinguda, tot seguit d’una ponència inaugural a càrrec de Sílvia Miró, directora de l’Àrea de Treball de Pimec, i Carme Pagès, professora i investigadora; directora de la Unitat de Prospecció i Anàlisi Laboral de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC). Durant la seva intervenció, ambdues professionals acostaran els assistents a la realitat de les empreses, aportant dades recents del mercat laboral i mostrant per què captar i retenir talent és avui un dels principals desafiaments de les petites i grans companyies, no només a Catalunya, sinó arreu del món.

En aquesta ponència s’exposaran dades clau de l’últim Baròmetre de Competències i Ocupacions de Catalunya, elaborat per PIMEC i la UOC. Segons aquest informe, gairebé la meitat de les vacants publicades per petites i mitjanes empreses (49,3%) són difícils de cobrir, amb uns processos de selecció que poden allargar-se mesos: només un 27,6% es tanquen en menys de tres mesos, mentre que un 30,3% necessiten entre sis i dotze mesos per trobar la persona adequada.

Per a les companyies enquestades les causes són clares: la manca de candidats disponibles i la insuficiència de competències tècniques i aptituds transversals dificulten la selecció del personal adequat per a les vacants. Les empreses assenyalen, doncs, un desajust entre la formació i les demandes del mercat laboral, un fet que provoca frustració entre les empreses però també entre els candidats. Tot, amb un context alarmant: Espanya presenta una de les taxes d’atur juvenil més altes de tot Europa. 

Per aquest motiu, la sessió d’Eixample Talks finalitzarà amb una taula rodona que reunirà representants del món acadèmic, l’administració pública i el sector privat per a explorar solucions conjuntes que redueixin la bretxa entre formació i talent, en un debat moderat per Elena Busquets, directora de The New Barcelona Post. 

El món acadèmic estarà representat per Oriol Alcoba, director d’Innovació i Transferència de Coneixement a Esade Business School, escola de negocis fundada l’any 1958 a Barcelona i considerada la cinquena millor institució en formacions obertes per a directius, segons el rànquing global del Financial Times. Alcoba, professor d’Esade des de fa més d’una dècada i exdirector general d’Indústria a la Generalitat de Catalunya, analitzarà com les institucions acadèmiques —des de l’FP fins a les universitats— poden adaptar els seus currículums i metodologies per alinear-se a les necessitats reals d’un mercat laboral en constant transformació. 

Una visió que serà complementada per Lluís Font, director del Consorci per a la Formació Contínua de Catalunya. Aquest organisme, depenent del Departament d’Empresa i Treball de la Generalitat, impulsa i gestiona programes de formació per a persones ocupades amb l’objectiu que puguin adaptar-se als canvis tecnològics i socials del mercat i fins i tot reinventar-se. Doctor en Filosofia i Lletres, Font defensarà, des de la seva experiència com a docent i formador, com la formació al llarg de tota la carrera professional és avui més necessària que mai, en un mercat laboral exigent i amb una demanda creixent de perfils tècnics.

Més enllà de les competències digitals i els coneixements tècnics, les empreses també valoren cada vegada més les soft skills, és a dir, aptituds transversals del candidat com la capacitat de treballar en equip, la resolució de problemes o la proactivitat. Per a conèixer de primera mà les necessitats de les companyies i del sector privat, a la taula rodona també hi participarà Xavier Jarque, Chief Revenue Officer a Marlex Group, consultora especialitzada en l’avaluació i selecció de talent en tots els nivells: des d’equips directius fins a oficials industrials. 

Com en altres sessions del cicle, l’Eixample Talks es desenvoluparà en format transmèdia, amb assistència presencial i difusió posterior en vídeo-pòdcast, per ampliar-ne l’abast més enllà de la trobada física. El cicle, impulsat per Pimec i The New Barcelona Post, també compta amb la col·laboració de la Generalitat de Catalunya, el Port de Barcelona, l’AMB i Mustmedia.