Joan Simó s'incorpora a la cadena catalana d'alimentació per liderar...
L’empresari fundador de les autoescoles Hoy-Voy s’imagina el futur de...
En el marc del primer 'Cava Meeting', el Consell Regulador...
Parlem amb la neuròloga i investigadora referent en Alzheimer i...
Substituirà a Xavier Torra quan acabi el seu mandat, el...
El proper juliol farà 40 anys de la primera fecundació...
De la mateixa manera que a l’univers hi ha tants...
Substitueix a Alexander Mottrie i ocuparà aquest càrrec fins al...
El grup català líder en hemoderivats ha fitxat James Costos,...
El cirurgià toràcic presideix l'Associació Contra el Càncer a Barcelona...
Deu dones participen en el pioner programa Lagertha de formació...
Amb un pressupost d'onze milions d'euros, la celebració de l'esdeveniment...
El Tech Spirit 4 Women reuneix professionals de l'ampli ventall...
Una de les claus per a planificar les estratègies de...
Renovat pel Grup Confiteria, que respecta el seu llegat centenari...
Del 24 de setembre de 2025 a l'1 de febrer...
Professionals de 90 nacionalitats que resideixen a la ciutat s'han...
Ysios Capital anuncia un acord estratègic de desenvolupament d’un medicament...
El director de l’Escola d’Enoturisme de Catalunya, Gerard Domingo; el...
Tipus de lideratges per a un món 'fast and furious'...
[dropcap letter=”E”]
l coneixement és el nou diner: has de seguir aprenent cada dia. Amb aquesta impactant frase titulava Sergio Parra a Yorokobu seva inspiradora dissertació sobre per què, gràcies a la tecnologia, cada vegada necessitarem monetitzar menys i aprendre més.
En línia amb el seu plantejament i en contraposició a la visió apocalíptica que molts tenen de l’era digital, trobem persones amb una mentalitat flexible que els permet adaptar-se als canvis accelerats dels nous temps. Com? Amb una actitud positiva basada en l’aprenentatge constant.
Són professionals que treballen i pensen en xarxa. Són àgils, creatius, innovadors, socials i sociables. Es fan preguntes i es replantegen constantment el seu coneixement, per després difondre les seves troballes i comparar-les, col·laborant amb qualsevol persona i des de qualsevol lloc, ja que saben com utilitzar les noves tecnologies a favor d’ells.
Aporten valor a les organitzacions perquè el seu esperit lliure els permet adaptar-se a qualsevol context sense tenir por del fracàs, amb una actitud de superació, propera a la que es té quan s’està participant en un joc. El seu èxit professional i personal està directament relacionat amb aquesta actitud.
Per definir aquesta mentalitat, John Moravec, fundador de Education Futures LLC, va encunyar el neologisme knowmad, concepte que basa en els termes know (de conèixer) i mad (de nòmada) que, com exposa en el seu llibre Knowmad Society té la seva raó de ser en la innovació i la flexibilitat, en les relacions win-win entre organitzacions i empreses, en l’aprenentatge constant i en una actitud proactiva i constructiva davant la vida i el treball.
A Espanya, la periodista Raquel Roca ha publicat recentment Knowmads. Knowmads. Los trabajadores del futuro (Lid Editorial), en què aposta per resetejar la nostra ment per convertir-nos en knowmads. “A més de per la nostra pròpia ocupabilitat, ser knowmad es converteix en una filosofia de vida que et fa més feliç. Per què? Perquè, entre altres coses, et saps preparat per al desconegut, per surfejar sobre la inestabilitat sense enfonsar-te, i perquè destapa la part més social que portem a dins generant connexions amb altres persones”, destaca Roca.
Siguem knowmad!
[dropcap letter=”E”]
l coneixement és el nou diner: has de seguir aprenent cada dia. Amb aquesta impactant frase titulava Sergio Parra a Yorokobu seva inspiradora dissertació sobre per què, gràcies a la tecnologia, cada vegada necessitarem monetitzar menys i aprendre més.
En línia amb el seu plantejament i en contraposició a la visió apocalíptica que molts tenen de l’era digital, trobem persones amb una mentalitat flexible que els permet adaptar-se als canvis accelerats dels nous temps. Com? Amb una actitud positiva basada en l’aprenentatge constant.
Són professionals que treballen i pensen en xarxa. Són àgils, creatius, innovadors, socials i sociables. Es fan preguntes i es replantegen constantment el seu coneixement, per després difondre les seves troballes i comparar-les, col·laborant amb qualsevol persona i des de qualsevol lloc, ja que saben com utilitzar les noves tecnologies a favor d’ells.
Aporten valor a les organitzacions perquè el seu esperit lliure els permet adaptar-se a qualsevol context sense tenir por del fracàs, amb una actitud de superació, propera a la que es té quan s’està participant en un joc. El seu èxit professional i personal està directament relacionat amb aquesta actitud.
Per definir aquesta mentalitat, John Moravec, fundador de Education Futures LLC, va encunyar el neologisme knowmad, concepte que basa en els termes know (de conèixer) i mad (de nòmada) que, com exposa en el seu llibre Knowmad Society té la seva raó de ser en la innovació i la flexibilitat, en les relacions win-win entre organitzacions i empreses, en l’aprenentatge constant i en una actitud proactiva i constructiva davant la vida i el treball.
A Espanya, la periodista Raquel Roca ha publicat recentment Knowmads. Knowmads. Los trabajadores del futuro (Lid Editorial), en què aposta per resetejar la nostra ment per convertir-nos en knowmads. “A més de per la nostra pròpia ocupabilitat, ser knowmad es converteix en una filosofia de vida que et fa més feliç. Per què? Perquè, entre altres coses, et saps preparat per al desconegut, per surfejar sobre la inestabilitat sense enfonsar-te, i perquè destapa la part més social que portem a dins generant connexions amb altres persones”, destaca Roca.
Siguem knowmad!