La prevenció dels riscos laborals és, actualment, una prioritat d'empreses i de molts governs. A Catalunya, un dels objectius principals de la Generalitat és disminuir els nivells de sinistralitat laboral i fomentar la qualitat de la prevenció de riscos laborals, a través d'eines com l'Estratègia catalana de seguretat i salut laboral 2021-2026. Alhora, per continuar millorant les condicions i la salut laboral, el Govern ja està treballant per presentar i implementar una nova estratègia a partir del 2027.
Tot i la bona dinàmica generada a Catalunya en aquests anys envers la seguretat laboral, no totes les empreses tenen les eines per preparar i desenvolupar els plans necessaris per garantir-la. És per això que ja fa anys que han anat sorgint diferents iniciatives amb l’objectiu d’ajudar les empreses a prevenir els riscos. Aquest és el cas de SePrA, l’únic Servei de Prevenció Aliè de Riscos Laborals acreditat a Catalunya. Aquesta cooperativa porta per bandera la convicció d’integrar la prevenció de riscos laborals dins dels sistemes productius des de la voluntat de generar salut laboral.
És per això que l’activitat i els serveis de SePrA es basen en tres pilars fonamentals, les cures als treballadors, l’acompanyament i l’acollida. Pel que fa a les cures, aquí s’hi inclouen serveis com els reconeixements mèdics pels treballadors, estratègies per a la reincorporació satisfactòria de baixes laborals, gestió de conflictes o serveis psicològics i emocionals. Això es complementa amb l’acompanyament a les empreses amb serveis com l’avaluació de riscos tant físics com psicosocials, coordinació d’activitats empresarials, formació pels treballadors en temes com lideratge, prevenció o igualtat de gènere. La companyia també ofereix serveis d’acollida per generar espais segurs i confortables per als treballadors que inclou confecció de plans d’emergència, seguretat i salut.
Per avaluar els riscos laborals de qualsevol empresa, a més, SePrA ha desenvolupat ARIPSO, un qüestionari de Lectura fàcil pensat perquè tots els treballadors d’una empresa ---inclosos aquells amb necessitats especials--- puguin participar i expressar el seu nivell de benestar. El mètode consisteix en una sèrie de qüestionaris realitzats a través de tauletes que asseguren l’anonimat i confidencialitat dels treballadors. Amb les dades obtingudes, les empreses poden saber la realitat dels seus treballadors en àmbits com la càrrega de treball, l’estrès, les relacions laborals o el benestar emocional i social.