Barcelona continua consolidant-se com un dels grans pols tecnològics del sud d’Europa. Al seu ecosistema emprenedor, la seva capacitat d’atracció de talent internacional i la seva projecció global s’hi suma ara l’impuls de companyies com Skello, que han trobat a la ciutat el lloc des d’on escalar el seu creixement en el mercat global.
La tecnològica francesa, especialitzada en la gestió d’equips amb torns, ha situat a la capital catalana la seva base d’operacions a Espanya, des d’on articula una expansió que en els últims anys ha estat especialment accelerada. En només tres anys, la companyia ha passat de comptar amb cinc empleats a superar el centenar, i preveu arribar als 140 professionals el 2026. “Un altre factor clau és que Barcelona és una ciutat que atrau talent internacional. Hi ha una comunitat tecnològica molt potent i una gran presència de perfils internacionals, fet que facilita el llançament de nous mercats des d’aquí”, destaca Marc Pagès, director general de Skello a Espanya.
Aquest creixement s’emmarca en una trajectòria de forta consolidació a escala europea. Fundada el 2016, Skello supera ja els 25.000 clients i els 600.000 usuaris actius, amb un ritme de creixement anual superior al 45%. La seva proposta respon a una necessitat cada vegada més evident en sectors com la hostaleria, el comerç o els serveis: organitzar de manera eficient equips que treballen per torns, un repte operatiu que impacta directament en l’experiència del client i en la rendibilitat dels negocis.
Espanya s’ha convertit en un dels mercats clau per a la companyia, en un context en què milers de petites i mitjanes empreses busquen eines que els permetin simplificar la gestió dels seus equips en el dia a dia. En molts casos, la planificació d’horaris, la gestió d’absències o el control d’hores continua recaient directament en els responsables del negoci, fet que afegeix complexitat a la seva operativa diària.
En aquest escenari, Barcelona no només actua com a seu, sinó com a catalitzador. La ciutat ofereix una combinació de talent, dinamisme empresarial i connexió internacional que la posiciona com un enclavament estratègic per a companyies tecnològiques que busquen créixer al sud d’Europa. Des d’aquí, Skello impulsa el seu desenvolupament a Espanya i reforça la seva ambició de consolidar-se com a referent en l’àmbit dels recursos humans a escala europea.
En paraules de Marc Pagès, director general de Skello, “Barcelona és un punt estratègic tant a nivell geogràfic com de talent. El nostre objectiu des de l’inici ha estat construir aquí un hub de talent europeu”. Aquesta aposta, afegeix, ha evolucionat amb el temps: “amb el temps, aquesta visió ha evolucionat cap a la creació d’un hub europeu des d’on llançar nous mercats, com Itàlia, aprofitant la diversitat de talent que tenim a Barcelona”.
La seva plataforma permet centralitzar en un únic entorn la gestió de torns, contractes, absències i comunicació interna, facilitant l’organització d’equips en sectors amb alta exigència operativa. L’impacte és tangible: les empreses que utilitzen l’eina poden reduir fins a un 25% del temps dedicat a tasques administratives, alliberant recursos per centrar-se en la gestió del negoci i de les persones.
La companyia compta ja amb clients de referència a Espanya, des de grups gastronòmics com Cocina Hermanos Torresfins a franquícies de grans marques com Mango, La Tagliatella, JD Sports o Tous, fet que reflecteix la transversalitat d’una solució pensada per a sectors clau de l’economia urbana.
En paral·lel, Skello ha incorporat recentment un assistent basat en intel·ligència artificial que actua com a suport en la gestió diària dels equips. Aquesta eina permet anticipar necessitats, proposar ajustos en la planificació o automatitzar processos, introduint la IA en entorns operatius on fins ara la seva presència havia estat limitada. “L’impacte principal és l’estalvi de temps i la simplificació de processos. Ara els usuaris poden obtenir informació a l’instant i prendre decisions sense necessitat de generar informes manuals”, explica Pagès.
Amb Barcelona com a punt de suport, la companyia mira ara cap a una nova fase de creixement. El seu objectiu passa per continuar ampliant la seva presència a Europa i consolidar una proposta que posa el focus en un dels grans reptes del present laboral: retornar temps i capacitat de decisió a aquells que gestionen equips en primera línia. “De mitjana, aconseguim que les empreses estalviïn unes 30 hores setmanals en tasques administratives. Aquest temps els permet centrar-se en el que realment importa: els seus equips”, conclou.
