Arribar al món laboral no és una tasca senzilla. Entrevistes, currículums i recerca omplen les agendes de les persones que busquen la seva primera feina o volen un canvi de carrera professional. És evident, doncs, que es necessiten eines i espais clau per a la connectivitat entre personal i empreses. Eva Aramendía es va incorporar a Fira de Barcelona el 2023, després de més d’una dècada d’experiència en el món de la publicitat i la gestió de marques. L’any passat va assumir la direcció del Saló de l’Ocupació, l'esdeveniment que aglutina treballadors i empreses en un entorn dinàmic i referent. Enguany aquest congrés dobla la seva superfície i supera les 160 activitats amb l’objectiu de connectar les persones que busquen feina amb les necessitats del mercat laboral. Aquesta nova edició se celebra els dies 21 i 22 d’octubre al recinte de Montjuïc, amb una trentena d’empreses amb estand propi i noves iniciatives per facilitar el contacte directe entre candidats i companyies.
—El saló dobla la seva superfície i arriba a més de 160 activitats. Què us ha portat a fer aquest salt i quin balanç feu de l'edició anterior?
—En aquesta edició insistim en la fórmula que ja ens ha funcionat en les anteriors edicions: la de ser un punt de trobada entre les persones que cerquen feina o un reimpuls de la seva trajectòria professional i el mercat laboral. Per això hem seguit reforçant tots aquells àmbits que aporten més valor: la connexió directa amb les empreses i els sectors, l'orientació personalitzada, la formació contínua i l'actualització de competències. En aquest sentit, és evident que tenir més espai és molt profitós, en tant que ens permet millorar la nostra oferta.
Aquest any, per exemple, tindrem una trentena d’empreses amb estands propis, cosa que ens permetrà superar àmpliament el centenar de companyies que participen d’alguna manera en el saló. I el més important d’això és que totes aquestes companyies portaran ofertes vigents d’incorporació a les seves plantilles. De fet, podem confirmar que portarem al saló més d'un miler de vacants reals. Però no ens quedem aquí: el programa del saló, com deies, inclou moltíssimes activitats i molt variades que incideixen, totes elles, en diferents moments de la trajectòria professional. El nostre objectiu, en definitiva, és facilitar que cada persona pugui trobar oportunitats laborals, definir el seu propi pla d'acció i avançar en el seu desenvolupament professional. L’edició de l’any passat anava també en aquesta línia i va funcionar molt bé: per això creiem que redoblar la nostra aposta és l’estratègia guanyadora.
"Enguany superarem àmpliament el centenar de companyies participants, que portaran al Saló més d'un miler de vacants reals"
—Comenta que una trentena d'empreses tindran estand per presentar vacants reals i entrevistar candidats. Com heu escollit els sectors representats i quina és la demanda de perfils que detecteu al mercat?
—Crec que la clau és que totes les empreses amb presència al saló necessiten talent, i això és garantia de creació d’ocupació. Això es concreta en àmbits com el comerç, l’alimentació, l’hostaleria, el transport i la mobilitat, el metall, la comunicació, entre d’altres. Són sectors i perfils molt variats, i per això, més que assenyalar perfils concrets, a nosaltres ens agrada més subratllar que el saló obre un ampli ventall de possibilitats a les persones que busquen feina, volen reimpulsar la seva carrera o fins i tot es plantegen canviar de rumb.
—Talent en directe és una de les grans novetats. Com funcionarà exactament aquesta activitat d'entrevistes ràpides i què espereu que aporti als candidats i a les empreses?
—Talent en directe neix amb la voluntat de facilitar entrevistes ràpides entre empreses i persones candidates a partir dels perfils dels participants. La iniciativa busca agilitzar l'encaix entre l'oferta i la demanda de talent, generant un contacte directe i immediat que permeti a les empreses identificar candidats i als visitants tenir un primer accés a oportunitats laborals reals. Però a més a més, també tornarem a tenir els marketplaces de sectors estratègics com el turístic o el retail, on en unes franges horàries determinades les persones poden concertar trobades amb diferents companyies d’aquests àmbits. En definitiva, amb totes aquestes activitats busquem el mateix: connectar talent i mercat laboral. Perquè el Saló de l’Ocupació té sentit si genera i materialitza oportunitats laborals.
—La intel·ligència artificial serà molt present. Com està canviant la manera de cercar feina amb l'arribada de la tecnologia?
—La intel·ligència artificial està transformant tant les competències que demanda el mercat laboral com la manera de buscar feina. Avui permet elaborar i optimitzar currículums i cartes de presentació, reforçar la marca personal, identificar tendències professionals o preparar entrevistes. Al mateix temps, també està modificant els processos de selecció a través de sistemes automatitzats com els ATS. Per això és important que els professionals entenguin com funcionen aquestes eines i aprenguin a utilitzar-les de manera eficaç i responsable per millorar les seves candidatures.
"La intel·ligència artificial està transformant tant les competències que demanda el mercat laboral com la manera de buscar feina"
—El lema d'enguany és T'obrim portes. Com heu pensat el recorregut perquè cada perfil trobi el seu espai i marxi amb un pla d'acció?
—Aquest era lema que vam estrenar l’any passat. T'obrim portes reflecteix aquesta vocació d'acompanyar persones amb necessitats molt diverses perquè, com he dit abans, la nostra proposta pretén ser àmplia i adreçar-se tant a joves que busquen la primera feina com a professionals que volen canviar de sector, trobar una nova oportunitat o actualitzar les seves competències. Per això la proposta del saló combina orientació, assessorament personalitzat, formació, preparació de candidatures, descoberta d'itineraris formatius i contacte directe amb empreses. En conjunt es tracta d’un menú pensat perquè cada visitant pugui identificar els seus interessos i competències, descobrir noves opcions professionals i sortir del saló amb un pla d'acció concret i eines pràctiques per avançar en els seus objectius.
—Els oficis tindran un protagonisme especial. Què busqueu amb aquesta aposta i com pot ajudar a despertar vocacions o a trencar prejudicis?
—Volem apropar els visitants a la realitat de professions i sectors que sovint es coneixen poc o sobre els quals existeixen idees preconcebudes. Les demostracions pràctiques permetran veure de primera mà les tasques, eines i competències associades a oficis relacionats amb camps tan diversos com l'art floral, la impressió 3D, la robòtica, les emergències sanitàries o l'audiovisual. Creiem que aquesta experiència directa ajuda a descobrir noves vocacions, entendre millor les oportunitats professionals existents i posar en valor sectors que tenen una demanda creixent de talent.
—Més de 40 ponents i experts passaran pel saló. Quin criteri heu seguit per escollir-los i quines sessions destacaríeu com a imprescindibles?
—El programa comptarà amb més de 40 experts procedents dels àmbits de l'orientació laboral, els recursos humans, la formació i la transformació digital. També hi participaran especialistes en intel·ligència artificial aplicada a l'ocupació, captació i desenvolupament de talent, així com professionals vinculats a sectors amb una elevada demanda de perfils qualificats. Per a una persona que visiti el saló per primera vegada, recomanaríem especialment les sessions vinculades a l'orientació professional, la preparació de candidatures, l'ús de la intel·ligència artificial en la recerca de feina i les activitats de contacte directe amb empreses i sectors professionals.