La companyia barcelonina Factorial ha comprat la start-up alemanya Empion, especialitzada en avaluació de talent amb intel·ligència artificial, en una operació que reforça la seva aposta pel mercat alemany i amplia les funcions de la seva plataforma de gestió de persones. Amb l’adquisició, Factorial incorporarà eines per avaluar candidats i empleats, des de la selecció fins al seguiment del rendiment i el compromís dels treballadors.
Fundada el 2021 per la matemàtica Annika von Mutius, Empion ha desenvolupat una eina que va més enllà del filtratge tradicional dels currículums. El seu sistema utilitza IA per comparar les característiques d’una persona amb les de l’empresa i el lloc de treball, a partir de factors com les habilitats, la personalitat, la motivació o la cultura corporativa.
Des de Berlín, Empion ha anat assolint un portfoli de clients com Deutsche Telekom, Procter & Gamble, Siemens Mobility, Raiffeisenbanken i HUK-COBURG, i ha captat 9 milions de dòlars de finançament des de la seva fundació.
Factorial treballa amb més de 16.000 empreses a més de 90 països
La compra arriba en plena expansió internacional de Factorial. Fundada a Barcelona el 2016, la companyia assegura que ja treballa amb més de 16.000 empreses en més de 90 països. El 2022 va assolir la categoria d’unicorn i aquest 2026 va tancar una ronda de sèrie D de 150 milions de dòlars, amb una valoració de 2.500 milions.
Segons explica la companyia, a més, Alemanya és un dels seus mercats prioritaris, i la compra d’Empion li permet guanyar-hi presència alhora que incorpora la tecnologia i l’equip de la start-up. “Alemanya és el mercat de tecnologia per a l’entorn laboral més important d’Europa”, ha assegurat Jordi Romero, CEO de Factorial. L’operació sumarà diversos milions de dòlars d’ingressos recurrents anuals (ARR) al negoci i permetrà portar la tecnologia d’Empion a la resta de clients de la companyia.
De contractar a gestionar el talent
La tecnologia d’Empion passarà a formar part de Factorial i s’integrarà progressivament en les seves eines de gestió de persones. La companyia també preveu incorporar a la plataforma proves psicomètriques, cognitives, de motivació i d’habilitats, a més de les eines d’avaluació de l’encaix cultural que ja ofereix Empion.
La incorporació d’Empion permet a Factorial ampliar la seva oferta en selecció i avaluació del talent.
El moviment amplia així el terreny de joc de Factorial. Si fins ara la plataforma cobria principalment qüestions com la gestió administrativa dels treballadors, les vacances, els salaris o altres processos de recursos humans, la incorporació d’Empion li permet entrar més directament en la selecció i l’avaluació del talent.
D’aquesta manera, l’empresa barcelonina busca connectar diferents moments de la relació entre una empresa i els seus treballadors en una mateixa plataforma: des de la selecció d’un candidat fins al seguiment del seu rendiment i compromís.